Образец приказа о введении простоя по конкурсному производству

Образец приказа о введении простоя по конкурсному производству

Образец приказа о введении простоя по конкурсному производству

При этом документ после формирования обязательно должен быть передан на подпись руководителю отдела и директору. Как согласовывать с работниками С сотрудниками график смен нужно согласовывать заранее, как уже говорилось выше – не позднее, чем за тридцать дней до наступления первой по нему смены. Подписи о согласии можно ставить непосредственно в самом графике или же сделать для этого отдельный лист. Если выбран второй вариант, то в листе согласования нужно сделать таблицу, вписать туда всех работников и собрать их автографы (с датой их постановки). Данный документ будет официальным приложением к графику сменности. Особенности формирования графика сменности, общие сведения Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации – они дадут вам точное представление о данном документе.

Приказ об объявлении простоя

Здесь прописывают порядок вступления в силу локального нормативного акта и срок его действия.Обычно положение о премировании работников учреждения действует до принятия нового или до его отмены. Если положение является приложением к коллективному договору или одним из его разделов, оно прекращает действовать по истечении срока действия договора.

Важноimportant
Положение о премирование работников образец. Положение о премировании работников образец ООО «Февраль» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников ООО «Февраль» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок и условия премирования работников ООО «Февраль» (далее – организация).

1.2.

Простой: оформляем документы

ТК условий и порядка такого увольнения. В процедуре банкротства применяются и общие основания расторжения трудового договора Вам следует помнить, что в процедуре банкрот-ства применяются общие основания расторжения трудового договора, например, истечение срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК), соглашение сторон (ст. 37 ТК), расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК). Увольняя работника в связи с истечением сро-ка контракта, обратите внимание на то, что контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Простой по вине работодателя и правила его оформления

Инфоinfo
Закона РБ от 18.07.2000 № 423-З «Об экономической несо-стоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банк-ротстве) при рассмотрении дела о банкротстве могут применяться следующие процедуры: – защитный период; – конкурсное производство; – мировое соглашение; – иные процедуры, предусмотренные Законом о банкротстве. Соблюдайте баланс между интересами нанимателя и работников При применении той или иной процедуры важно соблюсти баланс между интересами нани-мателя и работников и не нарушить при этом законодательство.

В сфере трудовых правоотношений в связи с финансовым оздоровлением организации могут быть предприняты следующие меры: – изменение существенных условий труда (ст. 32 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).

График сменности и приказ его утверждения

В этих случаях антикризисный управляющий должен обратить-ся в компетентные органы с соответствующим заявлением о возбуждении уголовного дела. Если предполагаемые управляющим признаки умышленного создания или увеличения неплатежеспособности организации будут подтвержде-ны органами внутренних дел, для бывшего руководителя наступает уголовная ответственность по ст.

240 Уголовного Кодекса РБ. В этом случае правомерным будет увольнение руководителя должника и за виновные действия (например, по п. 1 ст. 47 ТК). Образец приказа об увольнении руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в преднамеренном банкротстве организации, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.
25–26 журнала.

Положение о премировании работников

Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье.

Что такое премия и почему нужно положение о премировании работников? В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав зарплаты входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера (например, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
А случается и простой не по вине работника и работодателя, т.е. по независящим от сторон причинам. Вынужденный простой В качестве примеров причин, по которым может быть оформлен вынужденный простой в организации, можно привести такие:

  • поломка оборудования,
  • модернизация линии производства,
  • реорганизация всего предприятия,
  • отсутствия сырья для производства,
  • перебои с энергоснабжением организации,
  • отзыв лицензии на деятельность,
  • издание распорядительных актов, запрещающих или приостанавливающих работу организации и даже погодные условия.

И такие обстоятельства могут происходить как по вине работодателя, так и по вине работника.
Или вины сторон трудового договора не будет совсем.

Образец приказа о введении простоя по конкурсному производству

Здесь следует помнить, что если в приказе это обстоятельство не будет расписано, то по умолчанию работники должны присутствовать на своих рабочих местах. Это вытекает из трактовки Трудового кодекса о том, что простой не входит в период времени отдыха, хотя работники в это время и не загружены работой.

Поэтому, если работодателю выгоднее отсутствие работников на работе, то на данную возможность следует прямо указать в приказе.Как и с любыми иными приказами в отношении сотрудников, с приказом о простое они должны ознакомиться, проставив подпись. Унифицированной формы приказа нет. Вторым шагом будет уведомление службы занятости населения о введении режима простоя.

Вниманиеattention
Но делать это необходимо не во всех случаях, а только когда происходит приостановление деятельности всего предприятия. Действующая в этом случае норма права – абз. 2 п. 2 ст.

От имени нанимателя выполнять усло-вия трудовых договоров, расторгать их, подписы-вать приказ об увольнении будет антикризисный управляющий. Трудовой договор с руководителем организа-ции будет расторгнут, как и в защитном периоде, по п. 1 ст. 257

ТК в связи с проведением в отноше-нии организации процедур экономической несо-стоятельности (банкротства). Образец приказа об увольнении руко- водителя в связи с проведением проце-дур экономической несостоятельности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

25 журнала. Увольнение руководителя за виновные действия Нередки случаи, когда при анализе финансового состояния и платежеспособности должника антикризисный управляющий устанавливает признаки ложного банкротства, преднамеренно-го банкротства, сокрытия банкротства или сры-ва возмещения убытков кредитору.
Для производственных рабочих:

  • обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары;
  • недопущение простоя транспортных средств;
  • обеспечение надежной работы оборудования и механизмов.

2.2. Единовременное премирование может осуществляться в отношении любого работника организации: 2.2.1. По итогам успешной работы предприятия за год. 2.2.2. За выполнение дополнительного объема работ. 2.2.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.
2.2.4.

За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности. 2.2.5. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые пять лет).

Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного пп. 2.2.5 – 2.2.6. 3.12. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п. 2.2 настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения. 4. Заключительные положения 4.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня утверждения его директором организации и действует до замены новым. 4.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера организации. Каримова А.
Выплачиваем выходное пособие При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК). Размер вы-ходного пособия, предусмотренный ст. 48 ТК, не зависит от стажа работы либо отсутствия средств у должника. Образец приказа об увольнении работника в связи с проведением процедур экономической несостоятельности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала. Основания расторжения трудового договора с работниками в процедуре банкротства Основанием расторжения трудового дого-вора по инициативе нанимателя в процедуре банкротства (за исключением увольнения за виновные действия работников) может являться сокращение численности или штата работников согласно п. 1 ст. 42 ТК с соблюдением преду-смотренных ст.

Author Info

Валерия Лизюкова